Derecho laboral · Melilla
Sanciones y despidos disciplinarios
Una sanción o un despido disciplinario deben estar justificados y ser proporcionados. Revisamos los hechos, las pruebas y el procedimiento para defenderte si no se ajustan a la ley.
Una sanción o un despido disciplinario deben estar justificados y ser proporcionados. Comprobamos si realmente lo están.
Qué podemos ayudarte a resolver
Las empresas pueden sancionar, pero dentro de unos límites. Una sanción desproporcionada o un despido disciplinario sin pruebas suficientes pueden impugnarse.
Revisamos la falta que te imputan, las pruebas y el procedimiento seguido. Muchas veces la sanción no se ajusta a la gravedad de los hechos o no respeta tus derechos, y eso te da margen para defenderte.
Sanciones desproporcionadas
Comprobamos si la sanción se corresponde con la gravedad real de los hechos y si respeta lo que marca el convenio aplicable.
Despidos disciplinarios sin pruebas
Cuando se te imputa una falta grave sin pruebas suficientes o claras, ese despido puede impugnarse. Analizamos qué ha aportado realmente la empresa.
Defectos de procedimiento
Revisamos si se han respetado tus garantías: comunicación de los hechos, plazos y, cuando procede, tu derecho a dar explicaciones.
Faltas que no cometiste
Si te atribuyen hechos que no son ciertos o que no ocurrieron como se describen, preparamos tu defensa para acreditarlo.
Cuándo conviene consultar
Si te reconoces en alguna de estas situaciones, merece la pena que lo revisemos juntos.
- Te han impuesto una sanción que parece desproporcionada.
- Te despiden por una falta que no cometiste o que se exagera.
- No te han dado la oportunidad de explicar tu versión.
- La empresa no aporta pruebas claras de los hechos.
- Acumulas sanciones que crees injustas o encadenadas.
Cómo trabajamos el caso
Un proceso ordenado, sin sorpresas y explicado en cada paso.
Analizamos la falta imputada
Revisamos la carta de sanción o despido, los hechos que se te atribuyen y el convenio aplicable a tu sector.
Valoramos pruebas y procedimiento
Comprobamos si la empresa puede acreditar lo que alega y si ha respetado el procedimiento y tus garantías.
Preparamos tu defensa
Diseñamos la estrategia para impugnar la sanción o el despido, reuniendo los elementos que respaldan tu versión.
Vía administrativa y judicial
Te representamos en la conciliación y, si es necesario, ante el Juzgado de lo Social hasta resolver el asunto.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras a las dudas más habituales. Cada caso es distinto, así que lo confirmamos al revisar el tuyo.
Cuéntanos tu caso. Nosotros te decimos por dónde empezar.
Te escuchamos, valoramos tu situación y te explicamos tus opciones con claridad. Sin tecnicismos y sin compromiso.