Derecho laboral · Melilla
Despido improcedente
Si te han despedido, revisamos si el despido se ajusta a la ley, calculamos lo que podría corresponderte y reclamamos dentro de los plazos, que en estos casos son muy cortos.
Un despido puede ser un golpe duro, pero muchas veces no se ajusta a la ley. Revisamos tu caso y reclamamos lo que te corresponde.
Qué podemos ayudarte a resolver
Cuando una empresa despide sin una causa válida o sin cumplir los requisitos legales, el despido puede declararse improcedente. Eso significa que tienes derecho a una indemnización mayor o, en algunos casos, a tu readmisión.
Analizamos la carta de despido, los motivos alegados y la forma en que se ha comunicado para detectar cualquier defecto. Después te explicamos con claridad tus opciones y los plazos, que en estos casos son muy cortos.
Despidos sin una causa real
Cuando la empresa no acredita los motivos que alega, o estos no justifican un despido, el despido puede declararse improcedente y dar derecho a una indemnización mayor o, en algunos supuestos, a la readmisión.
Defectos en la carta o en la forma
Una carta que no concreta los hechos, fechas o motivos, o un despido comunicado de forma incorrecta, puede tener consecuencias a tu favor. Revisamos el documento con detalle.
Despidos que esconden otra cosa
A veces el despido llega tras una baja, un embarazo, una reclamación o una queja. En esos casos analizamos si podría tratarse de una represalia o de un despido especialmente protegido.
Cálculo y negociación de la indemnización
Calculamos lo que te correspondería según tu antigüedad y salario y negociamos con la empresa antes de llegar a juicio, buscando la mejor salida posible para ti.
Cuándo conviene consultar
Si te reconoces en alguna de estas situaciones, merece la pena que lo revisemos juntos.
- Te han despedido alegando causas que no se ajustan a la realidad.
- La carta de despido no explica con claridad los motivos o las fechas.
- Sospechas que el despido responde a una represalia o a tu situación personal.
- Te ofrecen una indemnización y no sabes si es la que te corresponde.
- Has firmado o te piden firmar documentos y tienes dudas sobre sus efectos.
Cómo trabajamos el caso
Un proceso ordenado, sin sorpresas y explicado en cada paso.
Revisamos tu caso
Analizamos la carta de despido, tu contrato y tus nóminas para entender qué ha pasado y qué margen real tienes. Te explicamos la situación sin tecnicismos.
Definimos la estrategia
Calculamos la indemnización y valoramos las opciones: negociar, conciliar o ir a juicio. Decidimos contigo el camino que más te conviene.
Conciliación previa (SMAC)
Te representamos en el acto de conciliación e intentamos un acuerdo razonable que evite el desgaste y la incertidumbre de un procedimiento judicial.
Defensa en el Juzgado
Si no hay acuerdo, preparamos y defendemos tu demanda ante el Juzgado de lo Social, acompañándote en cada paso del proceso.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras a las dudas más habituales. Cada caso es distinto, así que lo confirmamos al revisar el tuyo.
Cuéntanos tu caso. Nosotros te decimos por dónde empezar.
Te escuchamos, valoramos tu situación y te explicamos tus opciones con claridad. Sin tecnicismos y sin compromiso.